Die Vorsorge für international mobile Mitarbeiter hat denselben Anforderungen zu genügen wie Lösungen für lokal angestellte Arbeitnehmer. Sparpläne respektive Sparversicherungen für diese teilweise oder ganz von den Sozialversicherungen im Heimatland abgekoppelten Mitarbeiter sind so zu gestalten, dass die Vermögensbildung, die Steuersituation und die Beitragszahlungen keine Probleme verursachen. Dies ist sehr komplex. Gerne beraten wir Sie in diesem schwierigen Bereich und helfen Ihnen, die für das Unternehmen und die Mitarbeiter bestmögliche Lösung zu finden.